21 Dec

Descripción:

Nombre del cargo: Comprador(a) de Insumos
Dependencia Directa: Jefatura Abastecimiento
Personal a Cargo: No
Vacantes: 3
Jornada: Diurna de 44 Hrs. semanales
Horario: Lunes a Jueves de 08:30 a 17:30 Hrs.
Viernes de 08:30 a 16:30 Hrs.
Renta: Grado 22° EUS ($397.930 Brutos)
Calidad Contractual: 2 Contrata y 1 Honorarios

OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar el sistema de compras del área de Abastecimiento, para poder efectuar a tiempo licitaciones, actas de evaluación, enviar documentos a resolución, emisión y envío de orden de compra a proveedores.

PERFIL DEL CARGO
Formación Educacional
Titulo de Enseñanza Media.

Experiencia:
Deseable experiencia de 6 meses en área de compras en mercado público (no excluyente)

Especialización y/o Capacitación
Deseable curso mercado público (no excluyente)
Otros:
Salud compatible con el cargo

Competencias Transversales:
Trabajo en equipo
Efectividad Laboral
Responsabilidad
Orientación y Trato al Usuario
Comunicación Efectiva
Probidad y Conducta Ética

FUNCIONES GENERALES
1.Cumplir a tiempo con los requerimientos de productos mensuales del Complejo y dar soluciones rápidas y satisfactorias a las urgencias que pudieran generarse.
2.Velar por que las licitaciones cumplan los plazos correspondientes, informar las consultas realizadas por el foro interno.
3.Solicitar cotizaciones a los proveedores según solicitud de jefatura.
4.Velar que las órdenes de compra que se emitan en su área estén incorporadas al gasto mensual, esto involucra insertar las órdenes de compra en el sistema Informático de Abastecimiento.
5.Subir tanto a mercado público como sistema informático de abastecimiento, las actas de evaluación, resoluciones, recetas, etc.
6.Mantenerse informado acerca del estado de las resoluciones de su área de compra.
7.Actuar con prontitud en los casos calificados como urgentes, de acuerdo a la legislación vigente. Siempre a través del portal, según las instrucciones recibidas por el Supervisor correspondiente.
8.Mantenerse actualizado en relación a las modificaciones del portal de compras públicas y la ley, de manera de garantizar la transparencia de los procesos.
9.Enviar e informar a los proveedores acerca de las anulaciones totales o parciales de Órdenes de Compra.
10.Otras tareas inherentes al cargo, encomendadas por la jefatura respectiva.

REQUISITOS

Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo.
No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
Cumplir con lo solicitado en Artículo 2° del DFL N° 37 del SSMSO: Licencia de Enseñanza Media o equivalente.

POSTULACIÓN
Plazo de postulación: Se recibirán postulaciones entre los días 21 y 28 de Diciembre de 2016.

Mecanismo de Postulación: Se recibirán los antecedentes únicamente a través de la página www.hospitalsoterodelrio.cl, link en “Trabaje con Nosotros”, postulando en el código correspondiente a este aviso.

Documentos requeridos subir a la plataforma al momento de postular:
Certificado de enseñanza media

CONSIDERACIONES GENERALES
• Cada postulante es responsable de que los datos ingresados en el formulario de postulación y acompañados a éste sean fidedignos, haciéndose responsable de dicha información así como de toda posible omisión.
• Todo postulante debe proporcionar íntegra y oportunamente los antecedentes de postulación que le sean requeridos por la Institución, aceptando además que esta documentación quedará en poder del Complejo y no será devuelta una vez finalizado el proceso de selección del cargo.
• Las personas interesadas en postular deberán hacerlo exclusivamente a través de la página institucional www.hospitalsoterodelrio.cl (en el enlace Trabaje con Nosotros).
• La experiencia profesional se contabilizará desde la obtención del título profesional.
• Es de responsabilidad exclusiva del candidato(a) mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados dentro de los antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando.
• Las etapas del proceso de selección son: a) Análisis Curricular; b) Evaluación Psicolaboral; c) Entrevista Individual y d) Entrevista Final con la Comisión de Selección, así también, se señala que las etapas b, c y d son de carácter presencial, las cuales se realizarán en la Ciudad de Santiago, Comuna de Puente Alto, y que el gasto que implique el traslado es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes.
• Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones que le sean informadas por la UDO durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro del Complejo.
• Las evaluaciones psicolaborales aplicadas como parte del proceso de selección servirán únicamente para el cargo al que se encuentra postulando, por lo que, en caso de postular a otras vacantes dentro de la institución, el/la interesado(a) deberá realizar nuevamente las etapas que el proceso de selección indica.
• Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días, no ha habido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.
• El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.
• Para todos los procesos de selección, en caso de ser seleccionado, existirá un periodo de evaluación inicial de 3 meses en el desempeño del cargo.

Cómo postular:

POSTULACIÓN
Plazo de postulación: Se recibirán postulaciones entre los días 21 y 28 de Diciembre de 2016.

Mecanismo de Postulación: Se recibirán los antecedentes únicamente a través de la página www.hospitalsoterodelrio.cl, link en “Trabaje con Nosotros”, postulando en el código correspondiente a este aviso.

Documentos requeridos subir a la plataforma al momento de postular:
Certificado de enseñanza media

CONSIDERACIONES GENERALES
• Cada postulante es responsable de que los datos ingresados en el formulario de postulación y acompañados a éste sean fidedignos, haciéndose responsable de dicha información así como de toda posible omisión.
• Todo postulante debe proporcionar íntegra y oportunamente los antecedentes de postulación que le sean requeridos por la Institución, aceptando además que esta documentación quedará en poder del Complejo y no será devuelta una vez finalizado el proceso de selección del cargo.
• Las personas interesadas en postular deberán hacerlo exclusivamente a través de la página institucional www.hospitalsoterodelrio.cl (en el enlace Trabaje con Nosotros).
• La experiencia profesional se contabilizará desde la obtención del título profesional.
• Es de responsabilidad exclusiva del candidato(a) mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados dentro de los antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando.
• Las etapas del proceso de selección son: a) Análisis Curricular; b) Evaluación Psicolaboral; c) Entrevista Individual y d) Entrevista Final con la Comisión de Selección, así también, se señala que las etapas b, c y d son de carácter presencial, las cuales se realizarán en la Ciudad de Santiago, Comuna de Puente Alto, y que el gasto que implique el traslado es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes.
• Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones que le sean informadas por la UDO durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro del Complejo.
• Las evaluaciones psicolaborales aplicadas como parte del proceso de selección servirán únicamente para el cargo al que se encuentra postulando, por lo que, en caso de postular a otras vacantes dentro de la institución, el/la interesado(a) deberá realizar nuevamente las etapas que el proceso de selección indica.
• Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días, no ha habido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.
• El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.
• Para todos los procesos de selección, en caso de ser seleccionado, existirá un periodo de evaluación inicial de 3 meses en el desempeño del cargo.